Этические Рабочее поведение

Share

|

Когда я был в школе права, мы использовали на горячие дебаты о том, корпорации или даже, можно считать, те же стандарты, как права граждан. Сегодня, думая обратно в те дни, я вспоминаю интенсивным и рискованной борьбы Ансел Адамс, Imogen Каннингем, Эдвард Уэстон и другие вели по поводу того, фотографии можно рассматривать как искусство.

Сегодня таких дискуссий, как почти quaint. Конечно, фотография - это искусство. Конечно корпорации с учетом стандартов справедливости и законности как плоть и кровь граждан.

Тем не менее, в течение многих лет, "гражданство" корпораций значительных основном для налогообложения, учета и коммерческой деятельности вопросы. Хотя эти проблемы будут продолжаться, то все внимание на повседневных последствия гражданства, организаций, созданных на законном основании, а не ДНК, вызывает сложные проблемы, как глубокие и повседневной, для всех нас, кто управления, вступают в отношения с, или иначе пострадавших от наших корпоративных граждан.

Во многих отношениях, законодательство и суды дать ответы на многие основные вопросы существования прав и привилегий корпораций. За годы, в общем праве отрицает нарушения корпоративных директоров, акционерами и владельцами, руководители синтетических защиты "корпоративный занавес." В уважаемой работник Пенсионного Поступления Закон о безопасности (ERISA), и ее правила возлагают обширные наборы правил, направленные на установление справедливости, когда стандарт компании создавать пенсию программы для своих сотрудников. Труда и найма законодательства, законов о гражданских правах, гендерного равенства и сексуального предпочтения всех случаях, направленные на достижение правового абстракции, то "корпорация", к земле определением обязанностей и общественной нравственности, с которой корпорации должны соблюдать в отношениях с лиц.

Внешняя коррупцией Закон решают этически и культурно сложной области стандартов деловой практики для наших корпоративных граждан во всем мире. Уголовный действия против широкой международной корпораций и их аудиторов и адвокатов добиваться наложения весьма реальный набор преступных последствий на принятие решений и операций даже крупнейших организаций.

Но исследования по смыслу гражданства для корпорации не прекращается с правовой, судебной, законодательной, нормативной, или уголовного инфраструктуры нашего общества. Фактически, для большинства из нас повседневной, существует множество более практические вопросы, которые нас беспокоят. Каким образом добропорядочного корпоративного гражданина "писать и распространять по электронной почте"? Можно корпоративного работодателя eavesdrop на сотрудников связи с безнаказанностью? Если корпоративных граждан быть более долгом баланс бизнеса с человечества экологических потребностей, чем noncorporate граждан? Что именно является бремя быть больше, чем любой другой ребенок на блок (в силу возможность сконцентрировать огромные ресурсы)?

Права шкале вопросов, таких, как неприкосновенность частной жизни, патриотизм, инициативу, репутации, candor, эго, гнев, и потери находятся на рассмотрении заново сегодня, как мы считаем, последствия на уровне корпоративного гражданина.

Хорошо оборудованные работник, менеджер, и человек на улице сегодня нужна новая компетенции и в грамотности, а также новое отношение к вопросы, такие, как эти.