Отношение Обзор

Share

|

Народная отношения непосредственно затрагивают их рабочем эффективности. Если организация может улучшить свою трудящихся уровень морали, она, вероятно, также понимаем, повышения производительности и удовлетворения клиентов.

Частые текучесть кадров и прогулы убедительные показатели неудачно рабочей силы. Лучший способ узнать, что является причиной низкого морального духа состоит в том, чтобы занять позицию обследования. Это позволит Вашей организации по сбору и оценке данных определить конкретные причины для недовольства.

Если ваша организация или отдел проводит обследование отношение, вы можете помочь в улучшении работы моральное со следующими положительные ответы.

До обследования

1. Посетите любой информации, встречи с позитивное отношение. Однако, удовлетворить себя, что обследование является законным, и что он проводится профессионально и для целей, что пойдет на пользу сотрудников. Для этого вам нужно будет спросить

   • какие шаги для обеспечения анонимности участников;
   • какие гарантии и есть гарантии, что вся информация будет внедрить для участников;
   • сколько это займет времени для обратной связи, которые должны быть представлены;
   • какие меры будут приняты для обеспечения того, чтобы данные будут приняты решения;
   • ли первой линии будут иметь любой вклад в вопросы, которые будут использованы в ходе обследования.

В ходе обследования

2. • Ответ на все вопросы откровенно.
   • Не записывайте ваше имя нигде ответов на вопросник, если анонимности имеет важное значение для вас.

В ходе сессии обратной связи

3. • Попросите копию результатов, чтобы можно было изучить их более подробно на Ваш досуг. Если полное обследование не доступен для каждого, прошу, если можно было пользоваться в той или иной организации.
   • Справка держать заседания положительными. Не пытайтесь никому неловкое через ваши вопросы. Фокус больше на последующие этапы и новых планов действий, чем на обвинений.
   • Добровольцев для ухода за некоторые действия. Фокусное по пунктам, которые можно контролировать. Это будет поощрять других к участию слишком; Больше вопросов будет рассматриваться, если они не все оставить своему менеджеру.

После обследования

4. • Поддерживайте интерес в обзоре будет, сославшись на него, и планы действий, которые были разработаны ранее.