Карьера: учитывая принятие Изменения
Организаций учатся реагировать на требования мирового рынка на внешний подряд, сокращения, и сделать приобретение. Это имело трагические последствия для карьеры мыслящих людей. Лояльность важны, но, как правило, краткосрочные. Люди должны быть гибкими и способными адаптироваться к постоянно меняющимся рабочих ситуациях. -
Вот некоторые вопросы, обдумать, как вы над вашем будущем в Вашей организации: -
Каковы мои ценности? Ваши ценности вещи вы дорожите в ваших отношениях с работодателем и другими работниками. Некоторые из них более важны для вас, чем другие. Эти ценности включают такие вещи, как честность, добросовестность, справедливость, и коллегиальности. Когда эти основные ценности нарушаются, вы можете потерять вашего энтузиазма в отношении компании и начать выполнять плохо. Напишите ценностей вниз. Затем сравнить их с теми, что практикуются, не проповедовал. Когда вы рассмотреть вопрос о переходе на новую работу, нужно выяснить, как эта организация мер до ваши ожидания. -
Какие специальные навыки и таланты мне надо? Храните перечень ваших талантов и навыков. Составьте список всех курсов вы были и каким образом можно применять навыки, вы учили. Вы специальных навыков, которые не являются обычным на рынке? Подумайте о типе организации, которые могли бы согнуть над назад, чтобы кто-то, как и вы работать на них. -
Как я толерантного риска? Смена работы - это всегда риск. Подумайте о последствиях работы не работой. Как Вы считаете, о безработными в течение нескольких месяцев? Какую поддержку у вас дома? Какова степень вашей экономии волны Вас через примерный период? Каковы ваши наиболее важных потребностей? Что вы ищете в работу? Есть ли свобода в принятии решений? А необходимость поболтать? Безопасности? Низкий стресс? В некоторых усилий с Вашей стороны, может у Вас потребности которых удовлетворены больше, чем они в настоящее время? Или другой организации более способны сделать это? Какая работа будет освободить моем глубочайшем энергии endorphins? Что будет вам рады? Какого типа работу вы рады запускается каждый день, когда вы встать? Какова ситуация позволит Вам хотят работать сверхурочно без ощущение чрезмерной усталости? Какой у меня разочарование терпимости? Там всегда будет период перестройки в новую работу. Насколько хорошо вы адаптироваться к новым ситуациям? Можно "раскрутить с punches"? Если да, то вы должны быть в состоянии обрабатывать более частые изменения в вашей карьере.
Список того, что Вам понравится о вашей карьере. Примечание какие аспекты вашей работы, Вам понравится. Нравится ли вам Ваших коллег работников? задача? автономии?
Если это борьба, чтобы найти то, что вам нравится, вы, возможно, потребуется изменить. Список того, что Вы хотите от Вашей идеальной карьеры, неважно какой области может быть дюйма Какие выгоды он будет обеспечивать? Какие рабочие места будет вам делать? Как большой организации вы для работы? Какие люди вы работали? Что условий работы, как быть?
Сравните два списка. Как многие аспекты Вашей идеальной карьеры отсутствуют свой заказ? Насколько важны эти вопросы? Список наиболее важных потребностей, которые не удовлетворяются текущей работы. Пост в этом списке видное место, где можно остановиться на нем часто. Запросить информацию о других организациях, или другими департаментами в вашей собственной компании, которые могут дать вам более удовлетворенности работой, чем Вы сейчас. Создайте новый список, основанный на Ваши идеалы и исследования, в котором говорится, Ваш первый выбор организации, и / или отрасли; Ваш второй выбор; препятствия, которые необходимо преодолеть, прежде чем переходить к новой компании или области; шаги в направлении преодоления этих препятствий, в контрольные сроки.
Фото на своем идеальную работу, а затем оценить ее внимательно. Список хорошие моменты и плохие, назначение веса каждому пункту. Добавить свой счет и решить, если она стоит движения, или если вы должны оставаться в вашей нынешней должности. Страх перемен действительно страх перед неизвестным. Рассмотрим худшее, что может произойти. Разве хуже вашей нынешней позиции? Затем считаем, что наилучшие результаты могут быть. Скорее всего ответ будет взимать плату с энергетической нужно действовать. Если вам предлагают работу и уверенности в том, чтобы принять его, получить совет от людей, которые завоевали ваше доверие; демонстрируют здравый смысл; сами сделал карьеру изменений; беспристрастны о результатах.
Сделайте еще один список, уделяя этому времени на то, что ваш идеал организации предлагают в плане оклада; выгоды; часов работы; местонахождение; наличие транспорта.
Обсудить своими мыслями по поводу карьеры изменить вашу жизнь с партнером. Убедитесь, что вы получите моральную поддержку, что и как вы можете допускать возможность время Вашего безработных на период. Найти наставника, с кем обсудить свои идеи. Ли ему или ей выступать в качестве зондирующих борту. Получить карьеры. Профессиональное может поставить вас через ряд испытаний, которые будут определять ваши пригодности для другой карьеры, или он может рекомендовать, чтобы вы в вашей нынешней специальности, хотя вы можете менять работодателя. Инвестируйте в некоторых самопомощи книг. Эти часто учений, которые помогут вам прийти к выводам о вашей карьере, которые вы можете и не знать.
А изменения в ходе поглощения
Будьте готовы к изменениям направленности на вас в случае повторного организации, реорганизации, осуществление или поглощения. Вот чего можно ожидать в поглощения: Слухи множество. Руководителей недоступны и на совещаниях постоянно. Информация из управления, в форме меморандума, обычно отражает то, что люди уже знают. Нет прямого достоверную информацию можно получить от высокопоставленных менеджеров. Старшие руководители в отставку. Новая стоит начать, как в ходе экскурсии. Новая руководящая группа будет объявлено. Руководители сделать несколько попыток услышать сотрудников. Новые процедуры и процессы объявлено. Далее увольнений и отставок происходить. Культура организации значительных изменениях.
это статья добавлена Карие М. Маккабе
|