Никто не может управлять Вашей карьеры лучше, чем можно. Но если ждать возможности представить себя, вы можете сидеть вокруг навсегда. Вы должны быть активной. Вы должны быть настойчивыми. Следующие идеи, позволит улучшить шансы продвижения вверх по корпоративной лестнице.
-
Сделать себя незаменимым. Создать свою нишу, делая то, что другие не могут или не хотят делать.
-
Go одно усилие. Помощь в кризисной ситуации. Поместите дополнительные усилия, если проект поздно. Будьте считается полезным. Помощь в чрезвычайных ситуациях.
-
Сделайте ваш босс нетерпением хорошо. Вы будете ценить и оценку. И если вы достаточно хорошо, выступает будут возвращены, рано или поздно.
-
Знайте, что ваши босса в цели, а затем изменять поведение делать вещи, которые будут способствовать улучшению вашего босса целей.
Работа более эффективно, когда вы не контролируется. В следующий раз Ваш босс находится вне офиса, например, когда она на праздник, превышает ее ожидания, имеющих проекты. Оставить записку о своей стойке или на ее речевой почты, так что она имеет гарантий и спокойствия, что вещи находятся в хороших руках.
Превышает спецификации вашей работы, изложенные в Вашем описании. Регулярно документе то, что вы делаете, что не говорил. В Вашем следующем обзоре, сделать ваш босс знает вашей дополнительной работы, поэтому описание будет обновляться. Ваше начальство будет вынуждено признать Вашего роста.
Сделайте что-нибудь специального и опубликовать его. Документ Ваш успех и написать статью о нем. После передачи ему вашего босса, найти издателя или журнала вам поддержку. А опубликованные статьи добавить на полномочия в качестве эксперта.
В группу ситуации, быть участником и высказать свое максимальные усилия для удовлетворения целей вовремя и в рамках бюджета. Поощрять других членов группы сделать то же самое.
Станьте готовы добровольцев, в особенности для проектов, что позволит Вам доказать Ваши способности для руководящих сотрудников и ведущих руководителей.
Избегайте политике. Вы не можете ожидать прилагать более минимальным влиянием на людей, которых вы возражать. Если вы вынуждены жить принимать чью-либо сторону, подождите, пока Вы можете выбрать вероятно победителя.
Понять общую картину. Это даст вам ощущение, когда возможностей для развития.
Узнайте, как люди, которые были повышены она.
Стать наиболее технически компетентным работником в вашем районе. Ли ваши коллеги крестом - поезд вас. При необходимости сделать это на вашем собственном времени.
Упор на которые отличаются в вашу существующую работу. Не зацикливаются о поиске возможностей вне организации. Если необходимо, обратитесь к разделу Планирование карьеры, бросить и найти другую работу!
Проект позитивного отношения во все времена.
Добровольцев для целевых групп, особенно тех, кто на высоком уровне в организации.
Поезд, поезд, поезд, и несколько более. Получить больше образования, как можно для повышения вашей способности на работе. Принять курсов, которые могли бы быть полезными для ваших пиров, а затем предложить представить резюме, что вы научились их. Предложите перекрестного обучения других.
Научите, учить, учить - стать наставником кому-то еще и помочь, что человек растет.
Будьте настойчивыми в том, чтобы ваши карьерные цели известны. Спросите по службе и возможностей, когда он считает целесообразным.
Разработка картину того, что вы хотите сделать пять лет спустя. Составьте список дорогах, что может помешать вам в успешной. Разработать планы действий по преодолению этих препятствий, в течение определенного периода времени. Общение этих Вашего босса.
Будь честен. Ваша репутация добросовестного будет компенсировать иногда неловкость от говорить правду.
Сотрудничать с теми, вокруг вас. Кооперативной люди имеют больше шансов получить продвижение по службе, чем те, кто постоянно в конфликте с их сотрудникам.
Сконцентрируйтесь на общую картину. Помните о важных текущих вопросов и тенденций отрасли, и найти новые способы помочь вашей организации добиться успеха. Выявление препятствий на пути корпоративной деятельности, и вносить предложения по их устранению.
Добиваться из своего наставника, уважаемого человека в вашей организации которых вы видите в роли модели. Выберите кто-то, чьи навыки и личность даст вам возможность изучить различные подходы и методы. Обратитесь вашего наставника для консультаций и обратной связи, особенно если у вас есть трудные решения сделать.
Обсудите ваши карьерные цели с вашего босса, чтобы вы оба согласны на их пригодность и проход, по которому вы планируете их достижения. Запросить информацию о ли ваши планы реалистичны, а также за консультациями о том, что обучение возможно, вам потребуется приобрести необходимые навыки.
Установить цели и развивать свою карьеру плана действий вокруг них, с использованием мини целей для отслеживания прогресса. Обзор целей регулярно, и внести коррективы в Ваш план, если Вы сойдите направлениям.
Будьте позитивными. Если у Вас есть сомнения по поводу проекта, не представить их в качестве непреодолимого препятствия. Сохранение позиции, что нет никаких проблем, только возможности и решения. Оптимисты достижения более что их "может сделать" позицию, в то время как негативные люди редко увенчаются успехом.
Платье для успеха. Платье для роли нужно, а не для одного вы.
Последующие меры по Вашим обещаниям. Underpromise и overdeliver.
Разместите свою энергию в проекты,
Работа заметно, чтобы помочь вашей организации добиться успеха.
Будьте щедрой с полезными советами и продаж клиентов.
Исследования и доклад по пути сокращения издержек.
Будьте, кто знает, что происходит. Станьте источником информации о текущих тенденциях, прочитав торговых и деловых новостей публикации и передачи полезные материалы для Ваших коллег.
Принять по проектам, что другие не хотят делать. Ваш и Вашего босса пособников будут благодарны Вам.
Если ситуация происходит, что может поставить в затруднительное положение или гнева вашего босса, быть одной, чтобы разорвать новости как можно скорее. Ваш босс оценит готовятся к неприятным результатам.
Ведение современной информации о Вашей босса ожиданиям вас. Убедитесь, что цели деятельности могут быть измерены, так что ваши достижения будут четко понимать.
Запрос повышение уровня полномочий и автономии, а затем доказать себе достойных из них. Это может быть отрезок, но вы сможете доказать, насколько вы способны к себе и другим.
Ли лучше конкурирующих против себя, а не ваших пиров. Конкурентоспособность порождает обиды. Стремиться к вашей личной лучше, и позволить другим судьей Вас от ваших пиров.
Задать ключевых людей для обратной связи. Прислушайтесь к ним, не оборонительной. Покажите своим удовлетворением демонстрируя улучшилось.
Сделайте позитивный подход, когда критикуют.
Будьте как цель и unemotional сроки. Избегайте оборону.
Рассмотрим критик точки зрения.
Используйте критику как возможность обучения.
Какой критики. Если вы считаете, что это несправедливо, защитить себя.
Спасибо с критиком, даже если вы не согласны с оценкой.
Если вы произвели или понижены, поучиться на опыте. Вместо того чтобы пытаться установить вину, узнать, что было сделано неправильно. Попробуйте так сложно, как вы можете быть объективными, решить эту проблему, если можно, и убедитесь, что Вы не сделаете ту же ошибку снова.
Вин поддержки в общественной благодарности тем, кто поможет вам.
Узнайте, как получить то, что вы хотите без оттолкнуть людей Вы встретите. Вы никогда не знаете, кто может повлиять на ваши будущие карьеры.
Воспользуйтесь возможной предстоящей вакантных рабочих местах и поставить себя на руководить
принимает дополнительные работы, которые продемонстрируют соответствующих навыков;
сообщили ключевых людей знают вас интересует;
обеспечение ваши навыки обновляются соответствовать вакансии.
Возьмите инициативу. Go помимо "нормальных" курс долг и делать то, чтобы изменить ситуацию.
Прибыль более широкой перспективе. Посмотрите на вашей организации с точки зрения клиентов, собственников и сотрудников. Постарайтесь остаток часто противоречивых потребностей.
Взять на себя ответственность. Показать руководство. Определить себя как человек, который продемонстрирует ценности вашей организации. Проект один "может сделать" позицию.
Стань игроком команды. Совместная работа. Справка других отлично. Они вернутся на пользу, когда вы менее ожидать его, или если вы, возможно, нуждается.
Нынешние ваши идеи с panache. Расскажите свою историю с энтузиазмом, всегда с учетом потребностей аудитории.