Сколько людей я должен включить на успех в моей деятельности

Как привлечь право число людей вызывает обеспокоенность разделяют многие involvers. Если вы привлекать слишком много людей, вы можете не получить работу эффективно, поскольку существует слишком много мнений рассмотреть. Если вы связаны слишком мало, вы можете не получить нового мышления. Также можно хватать людей, которые будут содействовать осуществлению и координации работы.

Не думайте, что ограничение числа людей, занимающихся сэкономит вам время и деньги. Это предположение не учитывает расходы, связанные с забытых точек зрения, ограниченные перспективы, и сопротивление, что происходит, когда важные люди остались в стороне от этого разговора. И не предполагаем, что с участием большого количества людей гарантирует вам успеха.

В типографии было преобразовать себя группу на базе организации. Хотя они связаны с клиентами и поставщиками в их пересмотре, они игнорируются привлекать выручка компании силы. Почему это важно? Поскольку продажи силу определяется, где продукция будет напечатан. Как завода культуры начинают перемещаться, продажа силу стала нервной, поскольку это было сделать по-другому в команде на основе растений. Соответственно, продаж силы хотят присвоить продукт этого растения. Без учета продаж силу голос в преобразовании было непредвиденным негативным последствиям для завода.

Как правило, число людей, включить зависит от пяти ключевым вопросам:

• Сколько энергии вы хотите создать?

• Какой размер сферы задача?

• Сколько времени есть?

• Сколько людей нужно было держать другие организационные функции используете?

• Сколько денег можно потратить?

Если вы хотите создать много энергии, больших групп является наиболее эффективным. Они являются наилучшими для анализа системы и концепции. Небольшие группы лучше делать подробно работы и работы на небольших рабочих мест. Кроме того, большая группа, если вы хотите создать критическую массу перемен в рамках более широкой организации или общины.

Рассмотрим также, что число людей, вы связаны, вероятно, со временем меняются. Если объем работы, большое вам привлечь большее число людей. Если оно меньше, то меньше людей могли это сделать. Многие инициативы, так больших и малых групп по различным вопросам в жизни работу.

В Напервилье школьного округа о том, что работает над подход к образованию в двадцать первом веке несколькими группами различных размеров:

• Небольшая группа сочетании четырех из школьного совета и администрации определили рода перспектив процесса они хотели бы заниматься дюйма Затем они организовали группу планирования примерно двадцать человек, чтобы представлять всех округов. Эта группа создана для работы комитетов по логистике, коммуникации и приглашений.

• Большая группа 300 собрались вместе, чтобы создать видение.

• Десять целевых групп примерно восьми до пятнадцати человек были сформированы из добровольцев вокруг темы видение рекомендовать пути их осуществления. Целевые группы добавлены новые члены, которые были заинтересованы и членом группы планирования координировать с многочисленной группе.

Вовлечение людей, не всегда столь сложной задачи. Например, перемещение фортепиано требует небольшой группой людей перейти на пианино из здесь существует. Вам нужно несколько решительной органов и по крайней мере один человек, который может визуально кажется, это пианино не получит застрял, когда вы пытаетесь раунд углу подъем по лестнице.

В работе с клиентами мы используем концепцию называемой "критической массы" для выявления людей, нужно привлекать для достижения успеха. Критическая масса средств достаточно нужных людей для выполнения того, что нужно в каждом конкретном усилий. Какова ваша критическая масса для этой работы? Из первоначального списка brainstormed приглашенных, которые должны быть вовлечены? Эти люди, которые могли бы вызвать сбой или усилий.

Затем переходите к следующему слоя людей. Кто бы неплохо держать речь? Эти люди будут делать все работу легче, но если нажать пришли к shove, можно обойтись без них. Наконец, есть, кто бы ничего не привлекать? Каковы последствия, если они не участвуют?

Возможно, было бы полезно заполнить рабочий ниже, чтобы получить четкий по этим вопросам.

Используя этот инструмент поможет вам определить число людей, нужно привлекать и почему нужно привлекать их. Это также может помочь вам быть уважали их время, если вы четко о том, как нужно привлекать их.