Нахождение правильного сочетания людей по вашей команде

Share

|

Нахождение правильного сочетания людей по вашей команде - это важный первый шаг к успеху. Вот некоторые принципы, которые могут выступать в качестве Вашего руководства:

1. Включить людей, которые

   • иметь понимание проблем;

   • времени или, что более реалистично, позволит своевременно;

   • имеет право внести изменения;

   • имеют разные взгляды на проблему;

   • совершенно разных личностей, чтобы они дополняли друг друга.

2. Нанимать посредника. Этот человек будет набираться из нейтральной области Вашей организации. Она будет показывать ваши встречи и поможет сохранить вам русло. Она, как правило, ничего не знает о технической стороне проекта, и поэтому может сосредоточить энергию на ее

   • обеспечение позитивной группе атмосферу;

   • планировании и проведении прекрасную совещаний;

   • обеспечение того, чтобы группы по целевым в выполнении своих обязательств.

3. Ограничение членства от шести до двенадцати членов. Если у вас слишком мало людей, члены могут swamped с работы и не выполняют своих обязательств. С другой стороны, если у вас слишком много людей, будет трудно развивать чувство сплоченности и принадлежности.

4. Получить четкий мандат - желательно в письменном виде. Мандат должна исходить от старшего менеджера и четко заявить:

   • проблема группы является устранение;

   • ли команда к

     • делать рекомендации только;

     • решить проблему;

   • в США для дискреционных расходов;

   • любых других параметров, таких, как группа возможности нанимать консультантов, заказы любой коммерческой деятельности, и так далее.

5. Разработать план. Выявления

   • , где вы сейчас;

   • , где вы хотите быть (цель);

   • , что на дорогах будет препятствовать успеху и как они будут преодолены;

   • ключевые вехи на пути к конечной успеха.

6. Разработать кодекс поведения. Члены группы должны участвовать в этой работе и согласны на пять to десять принципов, которые будут определять их поведение по отношению друг к другу. Например, мы соглашаемся

   • быть открытыми и честными друг с другом;

   • сделать заседания является приоритетом;

   • поддерживать друг друга;

   • удовлетворения всех обязательств;

   • сохранить обсуждения в группе доверия