Как вы видите свою работу

Так как вы видите свою работу? Будь он вне дома и в быту - в качестве домработниц или "telecommuter", или так - ты чувство радости и вклад в него? Вы с нетерпением ожидаем его, чувствовать признателен за него, с удовольствием это делают хорошо? Есть ли личное развитие для вас? Или же бежать. . . или монотонности. . . или drudgery? Можете ли вы вряд ли дождаться дня, тем более можно "ударной", перейти к рекреации, или же что-то еще?

Кроме того, что мы делаем, радости и удовлетворения мы выводим из работы является функцией, как и почему мы это делаем. Обычного мышления позволяет предположить, что то, что является наиболее важным фактором. Но мы предположить, что по крайней мере важно, как и какие, почему и как.

Старая история из Италии рассказывает священник, прибывший до трех stonecutters работающих в горячих днем солнце. Священник спрашивает первого ", сын мой, что вы делаете?"

Мужчина ответы: "Я резки камня."

Священник затем просит второй мужчина: "Что вы делаете?"

В stonecutter ответы ", я сделать 100 лир в день."

Наконец, он просит третье stonecutter этот же вопрос.

Это работник ответы: "Я здания красивым собором."

В чем же разница? Это контексте. Это основания для работы.

Это достаточно легко понять, как можно любить свою работу, если Вам нравится, что вы делаете, особенно если вы не акцентировал о семейных или других проблем. Но истина состоит в том, что всех этих причин может привести выполнение и радости. Это нормально вырезать камень, если вы любите вырезать камень. Кроме того, чтобы вырезать прекрасный камень, если это наилучшим образом можно обеспечить за этим вы любите. И это замечательно вырезать камень если вам действительно нравится идея строительства Собор - даже если stonecutting не любимые, что нужно сделать. Вы не можете любить себя задачу, но контексте любовь есть.

Итак, что является причиной вашей работы? И как она затрагивает, как вы увидеть и почувствовать о вашей работе?

Для большинства людей, основной причиной работы - это вопрос экономики: "Я в долгу. Я в долгу. Она до работы иду. " Или "Я на работу ..." Или "Мне необходимо обеспечить моей семье..." Или "Мы просто не можем без два доходов."

Для многих, это экономический фактор - это огромное внимание, и он имеет огромное влияние на путь они видят свою работу. Большая часть боли вокруг вопроса баланса, по сути, определяется экономической страха - особенно в то время, когда многие предприятия резко происходит сокращение или живот деятельности. Там такое nagging беспокоиться: "Я не могу потерять свою работу. Если я сделал, мы бы повезло, платить наши счета в течение двух месяцев. " В результате, люди чувствуют себя в ловушке в свою работу, вынуждены работать сверхурочно и боятся сделать что-то, что может сделать волн.

Слишком, в последние годы там был большой социальной значимости работы для чувства личной реализации и собственного достоинства, развитие карьеры, признание, и "вещи" деньги можно купить. Это направление также оказывает огромное воздействие на то, как мы считаем, о наших work.When главной причиной нашей работы являются экономические, но социальные упор делается на работы по отдельным признание, личные aggrandizement или материальное вознаграждение - это просто думать что noncareer работа каким-то унизительным, что работы для обеспечения экономического благосостояния семьи менее благородные и менее удовлетворение, чем работа на личное удовлетворение, признание, деньги, и славу. Случайно, эта задача стала enthroned за счет стоимости самой работы.

Конечно, это замечательно, если вы делаете что-то вы, естественно, нравится делать. И есть многие вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь созданию такого рода согласования. Но имейте в виду: Исследования показывают, что большинство людей сегодня рабочую силу могут рассчитывать пройти через ряд рабочих изменения в их жизни, некоторые из которых настолько важным они могут быть фактически рассмотрены изменения карьеры. Исследования также показывают, что большинство людей, которые накопили значительные богатства, а также считают, в значительной степени равновесия в своей жизни не имеют "гламурным" работы. Они "Сварка подрядчиков, аукционистов, риса фермеры, владельцы мобильных дома парков, вредителей контроллеры, монеты и марки дилеров, и проложить подрядчики", которые просто научились жить больших инвестиций, низким потреблением жизни.

Суть в том, Вам не надо будет иметь самые интересные, яркие, высокий работу, чтобы быть успешным и любить свою работу. Это очень ожидание может привести к отходов лет чувство недовольны и невыполненными. И что отходы - это потеря для всех - для вас и вашей семьи, а также компании вы работаете на.

Реальность такова, что вы можете найти глубокую радость и удовлетворение, зная, что в вашей работе вы любовь к вашей семье появиться.

Рабочая предоставить для тех вы любите Очень вероятно, самый высокий, благородные, большинство выполнения мотив вам когда-либо иметь. Это одно из наиболее важных путей вы инвестируете в вашей семье. В одном из исследований показывает, может быть кормильцами "активный, ответственный, эмоционально вложили, требуя, выразительным, и измерения реальной преданности." И если это сделано с опыта, оно может стать чудесной наследие символ для ваших детей, а также экономическое благополучие.

Как мы уже отмечали ранее, в центре, это не "работа" и "семья", которые находятся на odds.What идет вразрез с работы и семьи является культурное понятие моей карьере и сосредоточиться на все вещи , которая сопровождает "успех" в материалистическом мире. И это сердце устанавливается на те вещи, а не о принципах работы и семьи, что часто маскируется под "дисбаланс."

Если вы чувствуете необходимость постоянно извиняться перед вашей семьи о вашей работе, вы, возможно, захотите спросить себя: "Могу ли я действительно делает свою работу - работу, что это жизненно важное значение, способствуя частью надежного физического, психического, социального и духовного семейной экономики, или я делаю мою работу - сосредоточение внимания моей карьеры, моего личного исполнения, моя независимым достижением? " Если это моя работа, можно рассмотреть влияние его у вашего усилия, чтобы создать баланс. Если это наша работа, убедитесь, что ваша семья знает.

В центре, моей карьеры / дома баланса и материалы / дома баланса - в отличие от работы / дома баланс - не планирование вопросов; Они вопросы сердце. И до тех пор, пока вы решаться на сердце - установить уровень, никакие усилия, чтобы создать баланс будет полностью успешными.

Этот двойной вызов дохода

Другим фактором, влияющим на то, как мы считаем, о наших рабочих мест - это проблема обоих родителей работает, когда есть дети дома. Во многом это стало значок на работе и в семье равновесие борьбы.

Для многих молодых родителей, это почти unexamined ожидание: "Конечно, мы обе работы. Каждый делает. " Для других это весьма деликатный вопрос, касаясь все от тревожных социальной статистики ", язычком ключа детей", и на мобильный телефон родителей, социального взноса, религиозных убеждений и прав женщин. Хотя женщины были в центре внимания из-за их более активное участие в работе вне дома, то этот вопрос также создает растущее беспокойство у многих мужчин, которые больше беспокоиться о благополучии своих детей, особенно сейчас, когда матери, а также отцы, которые остались дома.

Многие родители хотели бы их детей дошкольного возраста, поскольку они первые шаги и скажет свои первые слова. Некоторые не хотят детей школьного возраста приехать домой в пустой дом. Эти родители знают о социальной статистики, которые свидетельствуют о значительном увеличении наркомании и алкоголизма, подростковой беременности и самоубийства, и другие серьезные проблемы, по-видимому, усугубляются отсутствием родителей в доме.

Но они также вынуждены работать вне дома, с тем чтобы обеспечить своих детей экономических потребностей - и дом платежи, платежи автомобилей, медицинские счета, образования расходов, diapers, жалюзи, и все уроки фортепиано и добавлены. В результате, родители считают, порезы и несбалансированным. Они, как правило, рассматривают работу как "неизбежное зло." Хотя это позволяет им обеспечить своих детей, но devours незаменимые качества семьи время.

Если оба родителя - рабочие проблемы создает стресс, вы может быть заинтересован в "вторая смена" научно-исследовательских, что превратило некоторые интересные факты.

В браке семьи, традиционных одним кормильцем семьи за последние сократилось сейчас только 21 проц. Наряду с несколькими крупными статьями, две книги - два и все доходы на Броке Линда Келли, и Shattering двух Поступления мифа к Энди Даппен - предположить, что в большинстве случаев, только в силу финансовых причин не оправдывает второй дохода. Проще говоря, второй, как правило, доход должен достичь $ 30.000 до даже одного курса доллара способствовали spendable дохода в семье. И после этого, на каждых трех долларов заработали только один доллар фактически spendable дохода.

Вот некоторые из причин:

Второй доходов ставит вас в высокий налог кронштейн.
Вы должны заплатить за дополнительные товары и услуги, которые вы бы не купить, если Вы не имели работы, такие как:
- связанных с работой одежду и инструменты
- по уходу за детьми (для семей с детьми)
- дополнительный транспорт
- блюда из
- домой услуг (уборка дома, уход за газонами, ремонт дома, магазины помочь)
- удобство покупки товаров (микроволновые обеды, упакованная "скорую руку" и deli продуктов)
- подарки вины ( "мама, и отец будет как бы пропал, так мы купили вы этот новый видеоролик игры")
Вы заниматься высшее (валовой доход) расходы, хотя располагаемого дохода не ходить, что многое ( "Взгляни - you're сделать $ 50.000; Я сделать $ 45.000. Вместе мы сделать $ 95.000! Мы можем позволить себе этого! ")

Во многих случаях единственное, что второй доход действительно ", - добавляет" к семье - это огромный стресс в попытке справиться дома и семьи необходимо с обоими родителями остались дома. Настоящая трагедия происходит, когда родителя, который не хочет работать в конце концов, работает, и нижней строке - нет экономической выгоды.

Очевидно, что все обстоятельства, не отличается. Но зная фактов и вариантов в отношении второго доходов может помочь вам принять решение, что право для вас. Важно, чтобы убедиться, что вы связаны с вашим внутренним компасом, чтобы вы не просто играть некоторые unexamined социальной сценарий, но вместо этого вы четко о том, что важно для вас и почему вы работаете. Это также жизненно важное значение для обеспечения того, чтобы Вы и Ваша супруга см. глаз на глаз по работе приоритетных решений.

Одно из преимуществ работы сегодняшнего мира является значительное увеличение вариантов. Хотя по-прежнему жесткой, легче, чем он когда-либо занять выходные, а затем вернуться на работу. Компании переходят к более семейной политики, таких, как работа по совместительству и в момент работы. Технология делает возможным для многих родителей на работу из дома.

Единственная задача родителей -

Если вы руководитель одного из родителей семьи, вы, наверное, не можем позволить себе роскошь рассматривать или не работать. Трудовая деятельность скорее всего экономической необходимостью. Опять же, существует соблазн видеть работы как "неизбежное зло."

Но некоторые одинокие родители говорят нам, что можно превратить тот факт, что вы работаете для вашей семьи в источник семейных склеивания - особенно если вы регулярно сообщать своим детям, что вы их любите, вы любите время с ними и обеспечение их потребностей - одна из немногих вещей Вы рассмотрите важно чтобы оправдать проводить время вдали от них.

Опять же, мы будем рассматривать способы, чтобы управлять Вашим экономить ресурсы и улучшить ваши финансовое положение, поэтому Вам не нужно тратить чрезвычайных часов вне дома. Кроме того, можно изучить другие варианты, такие как работа по совместительству или создать в доме предприятия, которое является одним из самых быстрорастущих сегментов современного рынка.

Но когда вы должны быть за, по вашему примеру можно научить ваших детей знати работы и самопожертвования для вас любовь. Вы можете научить их быть веселыми в условиях задачи. Благодаря вашей работе, своих обязанностей в семье и вне рабочих мест, как их взросления, они могут узнать значение всех членов семьи работает на благо семьи. Можно даже иметь возможность привлекать их к своей работе с тем они понимают того, что вы делаете и, возможно, даже поможет вам это сделать. В любом случае, это гораздо более психологически и эмоционально здоровых культивировать чувство благодарности за другой вклад, чем попасть в ловушку укрепления друг друга в чувство бессилия, несправедливости, или мученичество.

Другие причины для работы вне дома

Конечно, есть причины, работающих вне дома, помимо экономики. Некоторые из них достаточно очевидны, как внести свой вклад, строительство конструктивных и продуктивных ассоциаций, найти выход для определенного таланта, облегчения человеческих страданий, или улучшении мира. Рабочая по этим причинам могут принести вам большую радость, поможет вам создать богатую, сбалансированную жизнь, поддерживать принцип работы в вашей семье и даже облигаций семьи посредством совместной работы усилия. . . условии Вашего приоритеты ясны, и вы убедитесь, что уделять достаточно времени и энергии на то, что наиболее важных для вас. Опять же, ключ для подключения и согласования с вашего собственного внутренней системы наведения.

Другие причины для работы может быть менее очевидной. Некоторые, по сути, являются тонкие и зачастую не. Но они также жизненно важно понять. Как социолог Арлье Очшилд указывает в Время Bind, многие люди просто найти более приятно быть на работе, чем дома. На родину они сталкиваются "неурегулированные споры и немытыми стирка"; На работе они находят компенсацию, признание, поощрение, "надежный порядку, гармонии, и управляется поддержите." Часто, не осознавая, мужчины и женщины совратил в ненужные расходы часов на работе просто потому, что представляется более удовлетворения в краткосрочной перспективе.

Видя, "счастье" с точки зрения немедленного личного комфорта, а не долгосрочных семейных отношений и качества жизни, некоторые люди могут показаться любить свою работу в ближайшее время - или по крайней мере избежать их работы предусматривается. Но это не та принцип основе любви к работе, что приносит глубокую внутреннюю удовлетворенность и реальной жизни баланс. И если мы надеемся, что он, мы будем испытывать разочарование.

Опять-таки, мы на проверке ожидания. Вопрос: Являются ли мы делаем то, что будут созданы долгосрочные результаты мы действительно хотим?

Если вы работаете вне дома?

Поэтому нужно работать вне дома? И если да, то сколько? И когда?

Конечно, основные экономические потребности должны быть удовлетворены. Но иметь любви, успешной семье требует также, что основные психологических, социальных и духовных потребностей. И эти потребности зачастую более определенные сезоны, когда дети очень молодых родителей, или очень старые, или какие-то другие сложные ситуации дома.

В конечном счете, существует не одно "право" ответить всем - или никому, в каждом сезоне жизни. Люди разные. Ситуации разные. Сезоны различаются. Вот почему мы еще раз заявляем, что реальное "равновесие" является "balanc ния." Это процессе хорошим выбором на регулярной основе. Это убедитесь в том, что вы видите вашу жизнь и ваш выбор с точки зрения ваших собственных навигационных интеллект, а не путем всенародного социальных парадигм, и что Вы делает на основе современных принципов и, что уж больше всего.

Независимо от ситуации, создание и глубоко pondering над личное заявление - это мощный способ сохранить связи. Миссия заявление стандарта, по которому можно взвешивать альтернативы и варианты. Она поможет вам прояснить - и вспомнить - почему вы работаете и почему вы делать то, что вы в любое время вашей жизни.

это статья Алана добавил Джаспер