Если профессиональное развитие и среднего взрослого CollideБольшинство людей начать свою карьеру в двадцатилетнем и тридцатых с упором на развитие карьеры в основном на раннем взрослом возрасте. И то, что амбиции в этом возрасте? Для многих это в том, как добраться до "сверху" как можно скорее. Некоторые достижения этой цели в начале forties с двадцатью тридцать лет карьеры еще впереди них. Другие, возможно, не используют своих целей в карьере; Свою карьеру только развиваться!
Тем не менее, со средним уровнем зрелости, эти сорок лет до шестидесяти, часто игнорируются в карьерные планы. Некоторые из виду, как это выходит: если я сделаю это к началу сорок Я не придется беспокоиться о чем-либо еще. Но что же вы делаете, когда вы его "сверху" и еще все эти годы вы? Для этого писателя, это рецепт для середины жизни кризис! Рассмотрим это: в нашей Twenties мы идем путем проб и исследовательской стадии развития карьеры, где мы поисках направлении. В нашем Thirties мы находимся в переходном этапе, синонимом движения и прогресса. В Фортис и за считаются стабильности этапе; Время с прочной основы. Парадокс заключается в том, что, как мы движемся в нашем forties (средней зрелости) большинство из нас еще не сделали это все. Некоторые из нас вынуждены возобновить нашу карьеру из-за сокращения, мягкие отраслей, красные флаги в нашей компании, прошло время - в течение т.д. В некоторых случаях мы должны выйти из не столь совершенной ситуации или началу нереализованная карьеры. В других, мы ищем для личного самостоятельного развития или на второй карьеры или забастовки на своей собственной. По этим причинам и любое число других, большинство специалистов, происходят изменения и даже потрясения, в середине жизни. Ответ в не "купить Harley". По данным США Министерство труда и справочник Поиск работы, большинство специалистов пройти семь или одиннадцать рабочих изменений и двумя-четырьмя three карьеры изменения на протяжении своей карьеры. Не только рыночного спроса для отдельных навыков и служебного поля меняется, но это наши функции как профессионалы и как мы управлять нашей карьеры. Таким образом, планирование карьеры важнее, чем когда-либо. Если вы находитесь в середине - взрослой и интересно, что делать на оставшуюся часть вашей карьеры (и предполагая, что ранний выход на пенсию не в картинке), не волнуйтесь. У меня есть три простых шага, что я нашел в моем многих лет в службе маркетинга сделать все разница в мире. Во-первых, нужно узнать себя и что это такое, что Вам понравится большинство; , Что это такое, что, когда это делают не чувствую себя работу. Д-р Чарльз Ехл, бывший декан непрерывного образования на Стонехилл колледжа в Истон, MA: "Независимо от прошлых отрасли или направлении, человек может быть наделен полномочиями контроля их профессиональной судьбе на основе подхода, что взрыватели собственных потребностей анализа, хорошие целевых исследований и тактического планирование использования определенных методов с начала знакомиться с собой. "В том, что д-р Ехл означает понимание себя - о себе: Что то, что они действительно ценности; то, что они чувствуют быть; , что это такое, что диски их делать то, что они делают; то, что именно они пользуются самым наиболее наиболее увлечены; и, наконец, хотя и не всегда заканчиваются с этим, когда им нужно принять себя, почему и с какой целью в виду. Благодаря этому деятельности, понятие оптимальную рынке появятся. Например: Если Вы обнаружите, что ваш интерес к творческой письменной настолько велик, вы найдете вы счастливых, когда вы заняты в нем, возможно, перейти к редактированию или письменной речи, или перейти в полиграфической промышленности в целом; или развивающихся бюллетеней для ассоциаций, вступает в сфере рекламы или других творческих индустрий может быть лучше. Во-вторых, нужно понять, как привлечь клиентов - контакты, которые могут помочь вам продвигаться к цели. Чт политиков делать: Получить за беспристрастной точки зрения предоставить Вам некоторое представление о том, как другие (аудитории) может воспринимать Вас, и узнать о них - сделать ваших исследований. Разработка сетевых коммуникационной стратегии и вашим "тезисах" с такими знаниями и свежими идеями о себе, что другие могут предоставить; И с уделением особого внимания потребностям вашей целевой аудитории, вы отдельно себе из обычного человека и в конечном счете свой собственный краски ландшафта. Наконец, раз у Вас внимание аудитории, вам придется поговорить о себе. Дон Вентура, директор по обслуживанию клиентов на Р. Л. Стивенсом и Associates, частной службе маркетинга и поиска работы, консалтинговая компания, предлагает использовать Рассказ технике. Вентура говорит: "Компеллинг историй, которые включают конкретные примеры вашего опыта, достижения и вклад, которые касаются Вашего рынка и переведет вас в правильном свете будут помнить и после интервью окончено." Люди помните рассказы более функций и обязанностей. Вот три концепции, которые помогут вам при разработке стратегии коммуникации и говорить о себе: Успех концепции: Вы должны иметь цели; Личной философии. В сегодняшнем уникальными конкуренции на рынке труда жизни в исполнительной позиция может быть 5 лет в некоторых случаях (очевидно, не как Эвергрин, как это раньше было). Джим Сабин, ГИС с Шоу группы В, Inc ведущих Глобальный провайдер услуг в энергетике: "В административных должностях в ИТ, например, как взаимозаменяемыми, как мышь площадок, необходимость резко honed цели" План А "и уловки для" В и С ", впрочем, никогда не была более очевидной. "" Цель "может быть шляпу Вы считаете, важно в управлении бизнесом, или то, что Вы чувствуете в деловых кругов; он должен быть тщательно продуман и представил. Подумайте с точки зрения одной страницы представления директоров компании. Вам необходимо будет выйти с успехом, как многие понятия, как можно из вашего прошлого профессионального опыта, и когда вы начнете собираться ваши мысли для выступления, попробуйте включить, как многие из них, насколько это возможно. Вот некоторые актуальные темы для рассмотрения:
Концепции триггеров Самый простой способ привлечь внимание людей и помочь им узнать вас принять простые слова и фразы, которые будут иметь немедленного "спровоцировать" эффект, таких, как:
Сочетание в философии, наряду с успешной и триггеров Концепции является выигрышной характер. Он предоставляет вам некоторые ограничения и задает тон для всех будущих обсуждениях и позерство для переговоров. Рассказ Техника Один из самых важных постулатов маркетинга продукции применяется здесь в планировании карьеры: Differentiate вашего продукта от других на рынке. Джон Фолькарелли, труда прокурора и правам Resource Manager для Лайдлав Образование: "Большинство людей, занимающихся планированием своей карьеры, как лететь на место их брюки, а не контролировать этот процесс, как он unfolds. Например, в интервью, вместо просто реагировать на вопросы, введенной интервьюер, работа кандидата могут и должны попытаться принять на себя больше ответственности за влияющих на направление беседы. "История метод делает именно это. Этот метод для преодоления вашей квалификации и последние успехи на потребностей целевой компании. Он также с большим примером того, как использовать ваши Успех и триггеров концепции в представлении права изображения и отличительный вас от конкуренции. Ваши истории должны рассказывать о действиях, которые вы приняли для обеспечения позитивных изменений. Рассказ методов покрытия "перед", "иск" и "после." Вы можете начать сначала объяснить, что существует, что требуется ваше внимание: Положение. Затем подумать о том, как этот новый вызов могут пользоваться предприятия, и вы: возможностей. Кратко описать то, что вы сделали: действий. Наконец, описать результаты и выгоды для Вас и компании: Результаты. Вот два примера использования метода рассказ - "S.O.A.R": (S) Я выбрал высшего руководства возглавить корпорацию в США и на рынке (O) и признается возможность иметь существенное влияние на операции на полностью дочернее. (А) В течение двух лет я разработал сплоченной сотрудников, которые пошли на развитие 1,5 миллионов квадратных футов служебных свойств на $ 350 млн. (R) производства более $ 25 млн. чистых операционных доходов и $ 4 млн. чистых денежных потоков для компании привело к службе Председателя Совета полностью дочернее. (S) собственности на физической терапии и спортивной медицины компании набранных мне (O) свинца, расти и одновременно стабилизировать $ 4,7 million систем здравоохранения компании работают 85 специалистов. (А) я разработал и выполняет все планы и открывает новые рынки в промышленной и корпоративной службе здравоохранения, (R) позиционирование компании за весьма прибыльным $ 6,6 million продажи, $ 2,5 млн. больше, чем предполагали собственности. Сильная, хорошо сочлененных философии, звук срабатывания Успех и концепции, и убедительные примеры ваших успехов, используя методы Рассказ (SOAR) имеют важное значение для обеспечения качества позицию. Больше, чем просто ЦЕЛЕВОЙ Существует, безусловно, более рассмотреть вне этих концепций. Тем не менее, цель здесь заключается в том, чтобы стимулировать вашего мышления, если ситуация требует серьезного Посмотреть карьеры. Есть моменты, когда простой карьеры перестройки можно назвать и другие времена, когда полный перемены необходимы. В любом случае, возобновление вашей карьеры в странах со средним уровнем зрелости может быть одним из наиболее полезным опытом в своей жизни. Подход его с энтузиазмом, целеустремленность и уверенность (но для добра ради, не забудьте "метод"). Роб Taub, уроженец Нью-Йорка, проживающих в Бостоне MA, - Директор по RLS Исполнительная группа N.E. из RL Стивенс и Associates, корпоративной и частной службе маркетинга фирмы. Он также принимает активное участие в мобилизации средств для технологии в образовании, один аукционер с WGBH Общественное телевидение, обсуждения модератора с Сообщество Доступ телевидения, инструктор для младших достижениям и молодежи спортивному тренеру. Он был приглашенный оратор для общественных организаций, колледжей, торговыми палатами и ассоциациями выпускников по широкому кругу вопросов, включая образование, технологии, кадров, маркетинга и коммуникаций Прямая продажа. это статья добавлена ROBERT J. TAUB
|
|||||
|