Что если Вы могли бы нанять как ВМС SEALS набирать
Почему ВМС SEALS такой Elite корпоративные солдат? Может быть, они всего лишь набрать лучших людей, тем легче создать конечной воина? Это просто слишком легкий ответ, правда? В действительности это является строгой набора процесса с применением градация, которая позволяет только лучшие стать ВМС SEALS. Какие специальные процессы они используют для "нанять" лучшие из лучших, как они могут сделать это столь последовательно, и что вы можете получить от него? Тренинг разработан, чтобы отсеивать слабых. Она может показаться немного Darwinian, но особенно в этой игре, только сильные выжить. Если мы применяться аналогичная система, как многие компании используют при найме на подготовку процесса ВМС SEALS, результат может быть что-то вроде этого: 1. Новый SEALS новобранцев будет "продаваться" на невероятно убедительно верхней медные вступить в программу, а некоторые даже получают бонус только для подписания. 2. Многие бы получить только потому, что они приятные люди, и кто-то в учебные группы "любит" их. Некоторые другие получат, потому что они относятся к кто-то на внутренней или кто-то тянуть строки для них. 3. Тренеры сократит подготовки и легче потому, что они просто хотят, чтобы их новый SEALS в действия. 4. Те, кто расчищены недавно снижен бар будет проникать в существующие ряды и начать влиять сильные из них, в конечном итоге ослаблению всей команды. 5. ВМС бы слишком завышенные уверенность в их элитные группы способностью выполнять крайне сложной операции они делают сейчас. Они будут принимать по целям за их способность достичь. Конечным результатом будет группу, которая больше не рассматривается в качестве элитных силы, которые значительно легче бить, тем самым ослабляет безопасность нашего государства. Почему? Так новобранцев, которые должны были отсеивать было разрешено заранее по иным причинам, чем их талант и способности выполнять период. В процессе набора была скомпрометирована. К счастью, этого не происходит слишком часто, но я работал с компаниями, протест, когда я победить их слабые кандидаты. И решительный протест, когда я сообщить им, что их "особые избранное" в конечном итоге стоимость их дорого. Эти типы компаний лишились зрения о том, что прием игра действительно - победы в бизнесе путем получения решили использовать талант сверху. К сожалению, они уступить свои собственные эго, чувства, и потерял объективность… этих облаков решения. Найм менеджеров думаю, они в "приятные парни", победы над наиболее талантливых они могут найти. В конце концов, они сами настройки в качестве легкой добычей для своих конкурентов обгонять. Как бы Вы сравнить свой найма с деятельностью ВМС SEALS: Вы действительно создание элитного силы или вы сотрудничаете с rag тега кучу misfits? Ваша команда действовать, как одно подразделение, в синхронизации с директивами из вашего командования, или же они выполняют свои "собственные вещь"? Хотите регулярно экране или экране? Является ли процесс подбора ясно для вас, как вы будете это делать, или же, рядом - лучшая вещь - в игре каждый раз? Судя по тому, что вы прочитаете здесь, что вы можете узнать из ВМС SEALS для собственного компании набор процессов? Еще важнее то, каким образом Вы планируете улучшить? в этой статье идет речь добавил Джозеф Скурский
|
|||||
|