Руководящие Привлечение независимого Подрядчик

Share

|

Все виды промышленности использование независимых подрядчиков. Данный тип рабочих отношений является взаимовыгодным, позволяя компаниям для оплаты труда, как только они в этом нуждаются, и позволяя специализированных работников созданы как сами предприятия. Вы найдете их участие в строительстве дома, завершает анализ в Fortune 500 компании, или работающих специальных проектов для правительства.

Независимо от отрасли или роли подрядчика, существуют конкретные руководящие принципы для использования в ходе процесса набора, которые важны для понимания. Если нанять независимого подрядчика, и в конечном итоге рассматривая их как работник, вы, вероятно, в конечном итоге с большим налоговой ответственности, которые могут быть разрушительными для здоровья вашего бизнеса.

По определению независимого подрядчика является лицо или бизнес, который выполняет услуги для другого лица или предприятия в соответствии с прямого или подразумеваемого соглашения, и которые не распространяются на других, или право контроля, способ и средства совершения услуги. Это означает, что, хотя вы имеете право управления или контроля о результатах выполненной работы, подрядчик имеет право выбирать средства и методы для достижения желаемых результатов.

Другие элементы, которые считаются при дифференциации независимого подрядчика с работника, включают:

• ли работник осуществляет независимый бизнес, или же они регулярно работали по найму компании общего бизнеса.
• ли они рекламируются или, как предложили свои услуги другим.
• ли они использовали название предприятия, в связи с наймом компании.
• перечислены ли они себя в бизнесе каталогов (например, телефон, сообщества, в Интернете)
• ли они свои собственные бюро.
• ли они получены необходимые лицензии для их вида деятельности.
• ли они поставили свои собственные средства или оборудование;

Другим фактором является связь между компанией и подрядчика. Независимый подрядчик полностью согласованного или сферы деятельности в рамках оговоренного срока, то работник работает непрерывно в течение неопределенного времени.

Вообще говоря, независимый подрядчик имеет возможность заработать прибыль, а также принимая риск потери, а сотрудник, как правило, не имеют такой возможности, ни риска. Работник обычно оплачивается на день или сдельную работу или комиссионной основе, тогда как независимого подрядчика оплачивается согласованного количества или плата за конкретную работу.

Суть заключается в том, что независимого подрядчика в сравнении работника сводится к доказательства контроля и независимости. Иными словами, в поведении контроля, финансового контроля, и тип отношений - все это факторы. Поведение относится к вам с любого права управления или контроля, каким образом подрядчик работает, что может быть через обучение, руководство и т.д. Финансовые будут ли Вы право управления или контроля любого из аспектов подрядчика " ы работа с финансовой точки зрения такие, как метод платежа, снимите бизнес возмещаются расходы и т.д. Затем, отношение тип восприятия деловых отношений.

Если возникнут вопросы в Ваши мысли о том, является ли отдельное делаем для Вас является подрядчиком или сотрудником, консультироваться с вашим налоговым и юридическим вопросам. В конце концов, защиту вашего бизнеса, хотя все это в первую очередь и понимание правил поведения досрочно, вы делаете именно это.