Если Вы не в семье

Share

|

Не будучи частью семьи в семейных бизнес может сделать его более трудным для вас, особенно в небольших компаниях с несколькими членами семьи. В крупных компаниях, влияние членов семьи будет гораздо растворяться в более крупных работников и руководства. Кроме того, в корпорации, приверженность акционеров и общественности учета и отчетности, как правило, будет оказывать давление, чтобы члены семьи квалифицированных и компетентных в своих позиций.

Но что происходит, когда вы работаете с группой членов семьи, которые больше энергии, чем вы в небольшой компании, и вы не часть семьи? Что можно сделать помимо покинет предприятие и найти другую работу? Это то, что читатель - давайте ему слово Павла - поинтересовалась спросить моего мнения о семейственности.

Павел объяснил, что он работал в качестве агента в сборе небольшая коллекция учреждения с десятком работников, где его непосредственным руководителем, Дэвид, и руководитель операции, Джон, были братья, и президента компании, Фрэнк, был их дядя. До Дэвид получил свою работу в качестве руководителя, его отец занимал должность до пенсии ему год назад, и поэтому Давид получил работу после того, как он окончил колледж в крупных предприятий несколько лет назад. Однако, хотя Павел считает Давид хорошую работу и был очень квалифицированный, он считает Джон, который также присоединился к компании после колледжа два года назад не сделали хорошую работу, а не за квалификацию свою позицию. Хотя Иоанна задания обеспечение компьютера программное обеспечение, системы начисления заработной платы, и повседневных административных процедур работала эффективно, загрязняют окна были частыми. Однако, когда они случилось, Давид обычно пришел к его брата Иоанна обороны, после чего работал Джон устранить проблемы он создал его ошибки.

Помимо Павла, и многие другие агенты жаловались Джон работы друг друга, но они боятся говорить что-либо к Давиду вследствие его тесной связи с его брат и другие члены семьи, которые занимаются различных административных задач, таких, как начисления заработной платы и рекламы получить клиентов. Хотя агентов, которые работали над ничья и комиссии не были членами семьи, другие, которые создали власти центра компании. По мнению Дэвида, возможно, даже огня им, чтобы они спокойно, если они жаловались - и, возможно, уменьшить их прибыли, предоставляя им труднее приводит сбора случаях, учитывая их совершения против обратить договоренности. Павел считает, что вся система была совершенно несправедливо.

Что должен делать Павел?

Вот некоторые возможности. В Пола месте, что бы вы сделали и почему? Что вы думаете о результатах таких различных вариантов будет?

• Стремиться стать ближе к Давиду, брат - руководитель, поэтому вы хотели стать одним из семьи, как Давид.

• Стремиться сделать еще больше, чтобы помочь Джону, с тем Джон поймет, насколько он нуждается в вашей помощи, которые могут привести к улучшению более, как Джон движется вперед.

• Поговорите с Дэвидом, руководителем, о проблеме и попытаться выработать решения, которые приведут к позитивным изменениям для каждого.

• Следите хронологию того, что Джон - делаю неправильно использовать в дискуссии с Давидом, руководителем, или за юридической помощью.

• Поговорите с Джоном и предлагают помочь ему повысить свою производительность.

• Другие?

Что должен делать Павел? К сожалению, эта система является несправедливой. Но если вы работаете в небольшой частной компании, как более низкий уровень или прифронтовых работника, Вы не сможете сделать много сделать общую систему более справедливой, если неэффективные члена семьи работника messes с тем, что он плохо или она становится ясно, позора и ущерба для компании. Тогда члены семьи могут двигаться, что человек с менее важную позицию или даже из компании по сокращению угрозы. Но за исключением таких четких катастрофы, недееспособным членом семьи часто продолжают bumble а, возможно, защищены одним или несколькими другими членами семьи, которые охватывают его, помочь ему с работой, и очистить отдельные ошибки. Они могут видеть это, как помочь слабой или инвалидами члена семьи. Таким образом, они получают работу, хотя и не в самых эффективных и эффективный способ, а не члены семьи могут почувствовать это не справедливое соглашение. Таким образом, если вы не в семье, адаптации к ситуации, которые могут быть на территории, работающих в этой компании, даже если Вы считаете, что это не самый лучший и справедливый способ сделать работу.

Один из подходов, которые могли бы по крайней мере, поможет вам чувствовать себя лучше по поводу ситуации, чтобы попытаться понять причины других членов семьи, устанавливаются на кого-то, как Джон и научиться лучше признать это. Таким образом, вы считаете более удобной работы там, даже если ситуация кажется несправедливой.

Или же, если это лицо является безусловное серьезно сдерживает операции и нарушает многие люди из-за отсутствия способностей, может быть, Павел - или кто-либо сталкивается такая проблема - может быть задействована в различных стратегий приведет к изменение без потери задача выступая деятельности. Лучшим вариантом будет зависеть от конкретных обстоятельств и личности участвуют.

Например, Павел, возможно, закрытое заседание с участием Дэвида, его руководитель, чтобы сделать его более осведомлены о масштабах проблемы и высокий уровень недовольства среди других работников. Он мог бы также высказать некоторые предложения по решению проблемы дипломатическими средствами, например, путем предоставления Джон с дополнительной подготовки сделать работу лучше. Это большей осведомленности может помочь производить позитивные изменения, поскольку Дэвид мнение может играть свою роль, иногда подходит к битой за братом и не может признать, насколько серьезна эта проблема. Как только он это делает, он мог бы эффективно изменения. Таким образом, для повышения осведомленности, Пол может начаться хронологию, в котором он отслеживает, когда Джон делает что-то неправильно, что приводит к неэффективности или убыткам для компании. Кроме того, поскольку есть силы и безопасности в количестве, Павла может получиться, кто согласен есть проблема отслеживать, а.

Затем, с проблемой документально, Павел находится в более выгодном положении для обсуждения проблемы с его руководителем. Он также может найти убедительных подхода к руководителю с одним из своих сотрудников, который также нарушить Джон поведение. Таким образом, после Дэвид видит, насколько широко чувства против Джона которые он, вероятно, их более серьезно, - а затем его приверженность компании и его сотрудника может outtrump свое обязательство защищать его менее компетентным брата.

Наконец, еще один подход мог бы рассмотреть, почему Джон действует неправомерно и то, что вы и другие могут сделать, чтобы сделать, чтобы улучшить его показатели. Например, может быть, Павел имеет информацию, которая поможет Джон лучше справляются. Или, может быть, Пол Джон может дать отзыв на недостатки в системе он был создан (например, сложность отслеживания должника коллекций истории), поэтому Джон мог бы понять, как улучшить систему. В свою очередь, предоставление этой помощи может помочь ingratiate Павел не только с Джоном, но и с другими членами семьи, тем самым повышая его способность двигаться вперед или заработать больше денег, несмотря на комиссию с оплатой механизмом в семейных фирм.

Короче говоря, если вы столкнулись с неквалифицированным членом семьи в семейных рабочих, хотят там, и не могут преодолеть этой семьи стену защиты, думать о том, как можно помочь и присоединиться к ним. Будьте решений, ориентированных и найти пути для поддержки. В результате может оказаться, что вам не только решить проблему, но помочь себе, чтобы опередить, несмотря на предвзятость к найма и поощрения членов семьи в фирме.

Заключение

• Даже если жизнь и деятельность являются несправедливыми, думаю, как лучше играть стороны, у Вас есть.

• Не только gripe о проблеме в целом, по объединяются, может быть, можно решить проблему в целом.

• Если вы можете помочь члену семьи в проблемы, может быть, семье помогут вам тоже.

• Подумайте, как вы можете внести вклад в решение, путем решения направленность. Если Вы не часть решения, вы часть проблемы, как они говорят.