Шесть законов абсолютной честности

Share

|

Эта статья говорит о 6 - законы абсолютной честности.

Абсолютная честность Закон № 1: Расскажите истины

Ваши способности других зависит от их доверять вам. В постоянно говорить правду вы не только заслужить это доверие, но и создать психологическую обязательство, что заставляет других делать то же самое для вас. Недостатком, конечно, что говорить правду может быть неудобно, стыдно, и болезненным. Как нам изучить это основополагающее правило, мы покажем вам, как избежать ошибок и трудностей создания корпоративной культуры, где говорить правду является священным.

Абсолютная честность Закон № 2: Решение проблем проблемы

Научиться решать сложные проблемы в здоровой и простой образом могут дать людям возможность быстро решить разногласия, сохранив при этом их достоинства и взаимного уважения. Соблюдение этого закона включает практику конструктивного противостояния, метода разрешения разногласий подчеркивает, что решение проблем и принятия решений с уделением особого внимания наилучших результатов для организации, избегая при этом повреждения взаимоотношения участников.

Абсолютная честность Закон № 3: согласен и взять

Мы все были на совещаниях, где все, как согласиться с решением, но затем, после совещания закончилась, сразу же начал критиковать его; лоббирование своих позиций, или, что хуже всего, саботаж заседания план действий. Закон не согласен и требует взять все в организации согласны выражать свое мнение открыто и ясно, даже если эти мнения идут вразрез с зерном из группы, однако каждый раз достигла консенсуса по конкретному решению или курс действий, все Ожидается совершить свою искреннюю поддержку этого решения. Исключением из этого права, когда группы или вашего управления приняло решение о том, что морально, этически, и юридически неправильно.

Абсолютная честность Закон № 4: Добро пожаловать установлению истины

Отвечая на критику защитным и нападения, когда мы считаем, напали такие инстинктивное поведение, что они обескураживают преодолеть. Культура честность зависит от возможности критиковать и принимать критику в открытую, здоровую и неразрушающего образом. К опираясь на конкретные инструменты и методы, люди могут узнать, как избежать реагируя защитным и lashing, когда критикуют, а также о том, как предлагают с помощью критики уважительное и целесообразный подход.

Абсолютная честность Закон № 5: Вознаграждение в Messenger

Награда пейджер для доставки плохие новости или противоречащие мнения, не является нормой в большинстве компаний. Часто те, кто говорить, не согласны с статус-кво, жаловаться на решения, или возражать против этической обоснованности решения становятся жертвами изощренных, а иногда и не столь тонкие, формы возмездия. Ничто не убьет дух открытого и честного общения дискуссии в организацию быстрее, чем возмездие. Помните, что было страха наказания, что постоянно из горожан говорят император он был нагой, как он paraded через город. Если руководители наказывать людей за выражение своих взглядов, эти мнения будут просто искать метро, reappearing как циничное электронной почте шутки и hushed цепочек в lunchroom. По этой причине руководители должны бдительно остерегаться этой практики. Усложняет их задачу, однако, является тот факт, что даже при фактическом возмездия нет, о том, что она существует может дать тот же эффект. Включение этой нормы в вашей компании, а затем, средства выявления и устранения не только практику возмездия, но и любые представления о том, что она существует.

Абсолютная честность Закон № 6: Создание платформы честности

Культура честность и добросовестность должны быть основаны на фундаменте честности и соблюдения этических норм. Оба идут рука об руку. Если вы хотите, чтобы люди говорят, когда деяние происходит, это помогает разъяснить, что квалифицируется как противоправное деяние, и то, что люди должны делать, когда оно происходит. Это ожидание служит основой целостности, на которой человек может действовать. Без этого выражения мнений о том, что неправильно может быть действительно рискованно.