Частные Занятость

Share

|

Может ли частный работодатель законно дискриминационными по отношению к работнику на основании его или ее сексуальной ориентации?

Если не запрещено каким-либо государством или местным законодательством, в большинстве ситуаций она может. Существует нет федерального закона, что позволяет частным employerlarge или малые, включен или unincorporatedfrom отказа в приеме на работу, увольнения, undercompensating или иного лечения каких-либо иначе или лесбиянок гей работника исключительно по причине, что лица, сексуальной ориентации, и независимо от способностей и трудового стажа. Хотя конгресс вне закона дискриминацию по thebasis "расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения" и, совсем недавно, "инвалидность", 2 он до сих пор не сочло нужным включить сексуальную ориентацию в пределах досягаемости федеральным законом.

Некоторые другие законодательные органы сделали это. Пять statesConnecticut, Гавайи, Массачусетс, Нью-Джерси, и Wisconsinnow запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. ( "Сексуальная ориентация", это термин наиболее часто используется в законодательстве такого рода и выражения предпочитает активистов. Фраза "affectional или сексуальной ориентации", как в некоторых старых законов.) И большинство крупных городов запретить такую дискриминацию, в том числе Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Чикаго, Филадельфия, Детройт, Атланта, Бостон, Сан-Диего, Сан-Франциско, Сиэтл, Миннеаполис, Сент-Пол, Балтимор, Питтсбург и Вашингтон, округ Колумбия, большое количество небольших городов и некоторых уездах, также действовал на защитить лесбиянок и гомосексуалистов на рабочем месте. (Полный список этих законов см. в Приложении C.)

В целом, эти законы и постановления, охватывают более чем одну восьмую часть всего населения Соединенных Штатов, замечательным достижением в свете того факта, что до 1971 года ни один закон такого рода существуют в любом месте.

Есть человек, проживающих в месте без такого закона совершенно без регресса?

Не обязательно. Если есть письменный договор с работодателем, а также о том, что договор ограничивает обстоятельства работника выполнять, работник может подать в суд на работника за нарушение контракта. Если в магазине союз, соглашение между профсоюзом и работодателем требует "правое дело" для прекращения или устанавливает определенные процедурные гарантии, которые были проигнорированы со стороны работодателя, может также быть претензии.

Там могут быть и другие аргументы, а, в зависимости от состояния и являются ли суды были симпатизирующих проблем занятости по воле доктрины. Некоторые государственные суды недействительным увольнение, что в их глазах, нарушают "публичные политики". 3 Другие прочитать в каждом трудовых отношений "подразумевает завет добросовестности и честности." 4 Тем не менее другие страны, исходя из конкретных обстоятельств занятости обещают, что работник не будет произвели arbitrarily.5 Очень немногие лесбиянки или геи истцы когда-либо удалось на претензии такого рода, но и государственные суды, как все более открытыми для такого assertions.Inventive адвокаты истцов и упорные могут делать поразительные изменения в законодательстве. В 1979 году Верховный суд Калифорнии вынес замечательные мнению поразительное вниз дискриминационной практики трудоустройства тихоокеанских телефон и телеграф ", местного филиала на тот момент АТ И Т. Телефонный Тихого океана была частная компания, а Калифорния не имеет устава, запрещающего дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, но суд принял гениальной теории, предлагаемые истцов адвокаты, которые возникают из особого характера бизнеса компании. Телефонный Тихого океана, в то время как частные, является, по мнению Суда, "государство защищен монополии или квази-монополией", и поэтому обязан согласно конституции штата, а также различных штатов, чтобы "не допускать произвольной дискриминации в сфере занятости". +7

В некоторых случаях дискриминации, связанной с работниками сексуальной ориентации, возможно, также представляют собой дискриминацию другого рода. Увольнение лесбиянок, который развелся и, кроме того, ВИЧ-инфицированным может привести к претензиям дискриминации по признаку пола, семейного статуса дискриминации и дискриминации по инвалидности, в зависимости от фактов, связанных с увольнением. (См. главу 8 "прав людей с ВИЧ-инфекция", для более подробного обсуждения того, каким нетрудоспособности и инвалидности дискриминации законы защищают людей, больных СПИДом и ВИЧ.) В Калифорнии огонь кто-то, потому что он или она пришла к работодателю или работали для прохождения гей-прав законодательство, среди прочего, будет, вероятно, нарушают государственную Трудового кодекса, которая запрещает работодателям от вмешательства со своим работником в политической activities.8

Лучше всего, в любом случае, консультироваться с юристом, который специализируется в сфере занятости дискриминация, когда возникает такая дискриминация или ожидается.

Какие меры могут быть приняты, если человек страдает дискриминацией и живет в месте, которое запрещает сексуальную ориентацию дискриминация?

Кроме того, адвокату необходимо стремиться, если это возможно. Все записи, которые касаются трудоустройства и увольнения, в том числе любые аттестации и любые общие персонал документов, таких как справочник, должна быть представлена адвокатом. Наибольшее препятствие для достижения успеха в большинстве случаев дискриминации в области занятости, является отсутствие достаточных доказательств. Как правило, нагрузки на работника доказать, что акт дискриминации привело froma запрещено мотив, а не на работодателя, чтобы показать, что оно вытекает из другого, допустимую дело.

В некоторых юрисдикциях, адвокат не является необходимым для официального Задача дискриминации. Форме может быть подана в Комиссию по правам человека или аналогичные учреждения; может быть небольшую плату. Работник затем ждет ответа от работодателя, который уведомил о заявлениях агентства. Даже в этих условиях, то лучше говорить только с адвокатом, который может объяснить все имеющиеся варианты.

Является ли это дискриминацией, если лицо произвели за время говорим о гомосексуалистов, для ношения на кнопку, или для проведения его или ее любовника за руку в общественном?

Гей люди имеют право на обращение в том же порядке, и судить согласно тем же стандартам, поскольку их гетеросексуальных коллег. Правила, которые регулируют на рабочем месте должны быть применены в беспристрастным образом. Что допустимо, а что нет, во многом зависит от контекста. Лесбиянок и гомосексуалистов, сотрудники должны иметь возможность, например, иметь фотографии своих любовников на их столах, если гетеросексуальных работников допускаются аналогичные фотографии своих жен и семьи. Если, однако, компания запрещает личные фотографии всех видов на столах всех сотрудников, отказ в гей-работник не discriminatorymerely необоснованным.

Некоторые старые дела утверждают, что лесбиянки и гомосексуалисты, даже тогда, когда иным образом защищены от дискриминации, возможно, не "выставлять напоказ" свою гомосексуальность. В одном заключении, вынесенном в 1976 году федеральный апелляционный суд поддержал увольнение клерк машинистки для федеральных равных возможностях при найме на работу комиссии (изысканная ирония!), Поскольку он участвует в ее словам, в "открытом flaunting и неосторожное отображения неортодоксальных сексуального поведения в общественных местах. " Его "flaunting" состоял в части написания письма в комиссию, которая сказала: "Я работаю в КСРТ и я открыто гомосексуалистов,'', и о возбуждении иска стремятся право на вступление в брак другому человеку 9. Там было мало недавний прецедент по этому вопросу, и неясно, каким образом современные суды будут смотреть на нее. По своей сути, ссылка на "flaunting" в более ранних случаях отражает не более чем желание подавить геев людей и полное нарушение принципа evenhandedness сочлененных выше. Может ли работодатель предлагать преимущества в браке employeessuch, как здравоохранение выгода для spousesthat отказано одиноким работникам, и, следовательно, лесбиянок и геев работников?

Многие работодатели предлагают специальные льготы для работников, которые marriedfrom медицинского страхования на горе leaveand такие пособия могут существенно увеличить компенсации этих работников получают. В нескольких недавних случаев, лесбиянок и геев работники имеют под сомнение законность таких планов, утверждая, что они равносильны дискриминации по признаку сексуальной ориентации (с гей-пар, не имеют права вступать в брак и поэтому они не могут получить выгоды через этот путь) или дискриминации по признаку семейного положения. Единственный апелляционные решения по этому вопросу, вынесенное в 1985 году суд в Калифорнии отклонил оба аргумента. 10 Прочие дела находятся на рассмотрении.