Как превратить дисфункциональная рабочих в условиях, когда люди хотят работать

Мы все были там. Вы ходить в банк, ресторан или магазин, и вдруг считаю, что расплывчатые ощущение, что все это не так. Она протекает с потолка, и сидит в лужи на полу. Сотрудникам теряются в мысли , не может решить, будет ли они лучше будут где-нибудь еще или пребывания и убивать друг друга. И ты повезло одному купание во всех яд они могут ковш вверх.

Yeesh.

Я надеюсь, что вы испытали на другой стороне тоже. Вы ходите в дверь, и плевок smacked на чувство благополучия. Это не просто место, где люди работают, это место, которое работает. Работники хотят быть там, и они хотят, чтобы вы там. Вы считаете, что ваш лоб расслабиться, и углы рта голове все так немного севернее. Вы не хотите оставить.

Итак, какие из них вы работаете в?

Теперь, какие из этих условий вы думаете, Ваши сотрудники, а в?

Так вам интересно, что если шесть главе, цепочка с курением, претенциозный чудовище это было "сокрытие" на поставку шкаф это чудовище мы говорим здесь.

Здесь есть 9 Симптомы дисфункциональная рабочем месте:

1. Люди говорят одно, а другому виду

2. Люди дают слов с новыми идеями, только подорвать их при закрытых дверях

3. Оборонительная

4. Говорю вам делать что-то и тогда не делают это

5. Хаоса

6. Прогиба отзывы и виноват

7. Люди притворяться они "пропустили памятки о том, что один"

8 Отказ от сделки с конфликтом

9. Сплетни и backstabbing

Когда вы думаете о дисфункциональная организации, вы, возможно, картина много кричал и кричал. Но внимательно посмотреть на этот список. Там очень мало, что приходится делать с поднятыми голоса, а лишь упоминание о "конфликте" является неспособность борьбы с ним напрямую.

Вы будете иметь конфликты на рабочем месте. Ключ к решению этой проблемы в условиях здоровой и продуктивным образом. Кричать на кого-то это не лучший способ общения недовольство, но это один из щеколда много лучше, чем шепот за этого человека назад, в котором получает нас в мучительную, Crazy решений мир от пассивного агрессивными.

Если бы мне пришлось назначить только один из вещей из списка выше, в качестве наиболее разрушительных симптомов из неблагополучных рабочем месте, нет конкурса. Это GOSSIP. Рабочем полный шепнул сплетен является болезненным и maddening как жужжание комара сном. Она является деструктивным для души вашей работе и в душах ваших людей, которые никогда не чувствовали себя в безопасности и всегда интересно, кто это говорят за спиной.

Когда люди сплетничают о других, вы можете также довести их бейсбольными битами и били друг друга. По крайней мере, это будет вылечить. Если счастливый и функциональных рабочих ваша цель Есть несколько продуктивных местах поставить свою энергию, чем абсолютная ликвидация сплетен.

Как Конец Сплетни И Создайте Happy рабочих условиях, когда люди хотят работать

Первый шаг состоит в том, чтобы признать, что слухи являются попыткой коммуникации серьезно пьяный сообщения, конечно, но, тем не менее, коммуникация. Нельзя исключить поведение без предоставления то для его замены, а именно хороший и здоровый способ общения.

Все Джек пришлось сделать, это пойти на Тома и сказать: "Чувак, когда вы поздно с этим анализом, я в конечном итоге на мои колени к моим боссом, потому, что мой доклад запаздывает. Пожалуйста, мне обещание вы увидите, что для меня по времени с этого момента ". разумным. Прямые. Easy.

Если Джек пришел к вам с сплетни, просто сказать: "Джи, она звучит, как нужно разговаривать с Томом непосредственно поэтому вы можете работать на это." Мыльная пена, промыть и повторять до тех пор, пока человек не проснется!

После того как вы установите политики абсолютной нетерпимости к говорить за другого человека обратно, дайте вашим сотрудникам разрешения для решения конфликтов на голове, вслух, мужественно и честно. Создание доверительных и открытых среды и наблюдать за сбоев в вашем рабочем отливное вне.

Следующий шаг к прекращению рабочих дисфункций: создание общего видения

Теперь у вас признали Симптомы и диагноз болезни. Время для лечения.

Большинство рабочих дисфункций составляют работники стрельба их энергию друг на друга, потому что ничего другого целью. Что необходимо, так это одно, общее видение.

Каждый хочет быть частью чего-то большего, чем они сами. Все хотят чувствовать себя продуктивным и быть счастливым. Дайте себе и членам своей команды четкую и позитивную картину, где вы хотите идти в группе. Большинство из них будут прыгать на вероятность быть его частью. Когда люди присоединяются вокруг видения большую услугу, мелочность и дисфункциональная рабочем поведения спадать, и люди, которые они должны сделать это.

Будут ли еще те, кто упорно держаться за свои дисфункций? Я гарантирую это. И в интересах всех остальных из вас, мягко, но решительно призываем тех людей, чтобы найти и следить за их счастье в другом месте.

Готовы ли вы делать то, что он принимает, чтобы положить конец дисфункций и создать можно сделать культуру в вашем рабочем месте?

Об авторе:

Роксанна Emmerich славится своей способностью трансформировать "хо-гул" рабочих мест в массовое ориентированные на достижение конкретных результатов "Принесите-он-на" средах. Чтобы узнать, как можно мотивировать сотрудников, стимулировать их страсть и катапульт производительность на новый уровень, проверить ее новой книги - Слава Богу, он в понедельник. Теперь вы можете получить бесплатный просмотр фильма по адресу: http://www.thankgoditsmonday.com/preview_the_book/