Торговые секреты и о законах по товарным знакам

Share

|

Многие элементы могут быть защищены права, товарного знака, в основном компании, логотип, фамилию, названия продуктов и различные поощрения продаж - лозунги.

Основополагающий принцип права состоит в том, чтобы помочь потребителям различия между продуктами. Торговые марки являются всегда ассоциируется с конкретным товарам. Товарный знак может быть имя, сочетание названия с отметкой, специальную тару, или любые другие средства, которые помогают потребителям идентификации продукта или услуги, как оказывается владельцем этого товарного знака. Товарные знаки являются охраняемыми на основе прецедентного права, федеральные законы, а также государственных и муниципальных законов. Нет защиты, как правило, предоставляется на знак, что символизирует явление, или просто описание продукта. Невозможно, например, товарного знака слово "телевидение", описывающих, как телевидение. Торговые марки они автоматически защищены в силу использования, но также могут быть зарегистрированы. При использовании товарного знака, рекомендуется символом ® следует использовать, если имя зарегистрирован в патентам и товарным знакам, и символом ™, если он не зарегистрирован.

Исторически сложилось так, высокотехнологичных отраслей, не прибегали к торговой законы любой значительной степени. Однако в последние годы эта отрасль уделяет большое внимание разработке торговых марок, которые зачастую лежат различные юридические действия. Intel, например, известен поощрение его имя, которое зарегистрировано, как на любом компьютере, содержащих процессоры ее производства ( "Intel внутри").

Что охранять?

В принципе, любую информацию, которая не должна быть опубликован или распространен среди лиц, не являющихся контракту обязан держать его в тайне, могут защищаться как коммерческая тайна. Коммерческая тайна не должны быть зарегистрированы и описаны в письменном виде. Эти секреты могут включать списки клиентов, методы работы которых рационализации процессов производства, производство и распространение информации, а также информацию о R и D, которые проводятся в компании.

Основные элементы

А является коммерческой тайной любой документ, обработки информации, или формулу, которая позволяет достижение конкурентных преимуществ, будь то в качестве временной, как он может. Даже информация, которая находится в свободном доступе, но их полезность в определенных местах, неизвестно, может рассматриваться как коммерческая тайна.

Владелец торговый секрет должен доказать, что он или она принимает разумные меры по обеспечению такой секрет против разглашения. Он или она, указывая на процедуры ведет его или ее, чтобы держать информацию в тайне и продемонстрировать, что он или она действительно следуют такие процедуры, например, процедуру, с помощью которой клиент - информация защищена паролями и доступен только со стороны соответствующих лиц или процедуру, с помощью которой гости выездных отделений компании не подвергались конфиденциальной производственных процессов и сопровождают во все времена.

Это всегда целесообразно требовать потенциальных клиентов и инвесторов (особенно стратегических инвесторов, которые сами являются действующими в области) подписать соглашения о конфиденциальности, прежде чем раскрывать их торговые секреты и патенты этой компании. Очевидно, следует рассмотреть вероятность, что такое соглашение будет подписано (многие инвесторы отказываются подписать такой соглашений о конфиденциальности), и риск того, что аргумент за такое соглашение будет облако фактической сделки, которая осуществляется (в инвестиций или приобретения товаров).

Защита коммерческой тайны

Защита коммерческой тайны состоит из многих элементов. В настоящем подразделе будут рассмотрены лишь некоторые из методов, используемых компаниями для защиты своих секретов. Она не содержит исчерпывающий перечень и конкретные процедуры всегда требуются для каждой компании.

Многие компании имеют своих работников подписать соглашения о конфиденциальности, компоненты которых аналогичны тем, которые включены в конфиденциальности соглашений с чужаками. Основной элемент предусматривает, что работники не будут использовать торговые секреты компании за своих обязанностей в компании. Кроме того, соглашения зачастую содержат положения, предупреждения сотрудников работают на конкурентов в течение определенного периода времени после прекращения их работы в компании.

Статьи о внеконкурсной работниками (в отличие от внеконкурсной положений соглашений между акционерами, в том числе предприниматели) могут считаться противоречит общественным интересам. Концепция заключается в том, что положения в трудовых соглашениях, ограничивающих конкуренцию, являются незаконными, если они направлены на защиту "законных интересов" со стороны работодателя. США закона в этом вопросе, как правило, отличается от одного состояния к другому, и в таких штатах как Калифорния, многие внеконкурсной положения не признаны законными в судебном порядке.

Однако, даже если ограничение занятости с конкурентами может быть признан недействительным в судебном порядке: важно, чтобы компании имели своих работников подписать соглашений о конфиденциальности с которой информация, полученная им в ходе их занятости, которая является коммерческой тайной предприятия, является собственностью компании.

В последние годы, компании часто иск бывших сотрудников за разглашение или использование коммерческой тайны в трудовой новых рабочих мест. Например, в розничной Вал - Март Amazon подал иск, утверждая, что старший сотрудник Вал - Март, кто был завербован Amazon построить логистические системы, которые используются торговые секреты, которые он приобрел в своей предыдущей позиции с Вал - Март.

Многие компании процедуры compartmentalizing информации, которые они разделяют со своими работниками, в случае обмена такой информацией с внешними считается рискованным. Следует учитывать, что многие фрагменты информации может быть смысл, если рассматривать отдельно, но может стать ценным, когда вместе взятые. В этом контексте, промышленный шпионаж является очень распространенным в промышленности и собеседований используются для сбора информации по конкурентам - как в рамках попытки вербовать работников из конкурирующих компаний и, отправив работников в интервью с конкурентами с целью получения информации о этих конкурентов. Даже объявления поиска работников иногда могут раскрывать компании развития, когда намерения интегрироваться с другими информация.